「人材紹介サービス」とは、人材を採用したい企業（求人会社）と働きたい転職希望者（求職者）の間に入り、企業が求める人材要件に適した人材を仲介するサービスになります。
初期費用ゼロで採用活動が行える、とても効率的な採用手法です。
人材紹介サービスの仕組み
人材紹介サービスの仕組みは、下記の図のようになっています。
- 求人会社は、人材紹介会社と人材紹介契約を結びます
- 転職希望者（求職者）は人材紹介会社へ登録・転職相談を行います
- 登録した求職者に対して、人材紹介会社は希望に合う転職先を紹介します
- 人材紹介会社は求人会社に対して、採用要件に合う求職者を仲介します
- 求人会社と転職希望者（求職者）が雇用契約を結んだら、企業から人材紹介会社に報酬が支払われます
人材紹介サービスにおいて、人材紹介会社は、求人会社の採用支援のためにさまざまな業務を代行します。
代行業務の例
- 求人票の作成支援
- 採用条件に合った求職者情報の人選、推薦
- 面接日程調整
- 求職者への合否連絡、フォロー
- 労働条件交渉（給与面など）
人材紹介会社を利用するメリット
人材紹介会社を利用するメリットは大きく三つあります。
成功報酬型の料金体系で初期費用がかからない
人材紹介サービスの料金体系は、求職者が求人会社に入社した時点で報酬を支払う「成功報酬型」であることが一般的です。採用が決定するまでの初期費用がかからないため、通年で募集をかけることができます。
採用に関する工数が削減できる
人材紹介サービスでは人材紹介会社が企業に代わって採用支援を行うことから、採用に関する工数を削減できる点もメリットです。企業の人事・採用担当者は応募者の選考にのみ注力できるため、効率よく精度の高い採用活動ができるようになるでしょう。
非公開で募集できる
求人広告などの公開型の採用手法とは異なり、非公開で求人募集を行えます。
- 「従業員に人事状況を知られたくない」
- 「新規プロジェクトに伴う人材募集で、競合他社に動向を知られたくない」
- 「求人の応募が殺到しないようにしたい」等々
情報流出を避けたい場合の採用に有効です。